Условия для увеличения лимита до 240 часов
Увеличение годового лимита сверхурочных часов не является автоматическим правом каждого работодателя. Согласно новым нормам, возможность привлекать сотрудников к дополнительной работе сверх прежних 120 часов (но не более 240 часов в год) должна быть прямо зафиксирована в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Если такие документы в организации отсутствуют или в них не прописано соответствующее условие, старый лимит в 120 часов остается в силе.
Помимо коллективного договора, работодатель обязан закрепить в локальном нормативном акте четкий порядок направления сотрудников на медицинский осмотр. Для легального привлечения работника к переработкам в диапазоне от 120 до 240 часов необходимо соблюдение четырех обязательных условий:
1. Наличие соответствующего пункта в коллективном договоре или соглашении.
Подробнее на эту тему — Рейтинг легальных букмекерских контор России: выбор операто….
2. Получение письменного согласия от самого сотрудника на выполнение сверхурочной работы.
3. Письменное согласие работника на прохождение медицинского осмотра или диспансеризации.
4. Отсутствие у сотрудника медицинских противопоказаний к дополнительным нагрузкам.
Подробнее на эту тему — Как вернуть деньги за сертификат дополнительной гарантии в….
Если хотя бы одно из этих требований не выполняется, привлечение человека к работе сверх 120 часов в год будет считаться нарушением.
Новая схема оплаты и компенсаций
Законодатели предусмотрели изменение системы оплаты труда для тех, кто будет работать в рамках расширенного лимита. Первые 120 часов сверхурочной работы в году оплачиваются по стандартной схеме: первые два часа каждой смены — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
Для часов, отработанных сверх старого лимита (начиная со 121-го часа и до 240-го), вводится правило повышенной оплаты. Сообщается, что каждый такой час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. При этом за работником сохраняется право выбора: вместо повышенной оплаты он может запросить дополнительное время отдыха. Важно учитывать, что продолжительность такого отдыха не может быть меньше времени, фактически отработанного сверхурочно.
Ограничения для льготных категорий и «вредных» производств
Новые правила содержат строгие ограничения для определенных условий труда. Сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, относящимися к классам 3.3 и 3.4, запрещено привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год даже при наличии их согласия. Таким образом, для этой категории расширенный лимит в 240 часов не действует.
Для работников, условия труда которых относятся к классам вредности 3.1 или 3.2, а также для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста, работа до 240 часов в год возможна. Однако это допускается исключительно при наличии их добровольного согласия и подтвержденного отсутствия врачебных противопоказаний.
Читателям стоит обратить внимание на то, что в 2026 году также ожидаются изменения в других сферах социальной политики. В частности, с начала 2026 года Социальный фонд России обязан учитывать периоды ухода за каждым ребенком до полутора лет при расчете пенсий без ограничения общей продолжительности стажа, что может привести к перерасчету выплат для многодетных родителей. Кроме того, обсуждаются инициативы по введению дополнительных выплат пенсионерам до конца года, что подчеркивает общую тенденцию трансформации трудового и социального законодательства в этот период.